≪勤怠管理≫に関する口コミ情報／CHATEAU-AUSONEドットコム
「勤怠管理」のブログ検索結果
2012年01月11日16時20分
- 「物流・サプライチェーン復興フォーラム」を振り返って
- 2011-08-09 08:40:00
- ... ロジ助、えびすマート、SLP）等の提供 ・物流センター運用支援サービス -物流人材提供、勤怠管理サービス提供、物流業務運用等 全体的に、震災絡みの内容が多かったのですが、改めて考えると、BCP対策というのは重要だと思いました。 ...
- 暑いですね
- 2011-08-06 15:25:11
- 今日の京都は暑い 最近色々な方面の方々と名刺交換が できたので、業務のハイテク？化、省力化 を考えています。 9月の勉強会でデモンストレーションします。 初の試みなのでドキドキしていますが。 内容は勤怠管理と給与計算についてです。
- ★☆上海 日系化粧品会社にて店長募集！☆★
- 2011-08-02 18:11:07
- ... 仕事内容：化粧品の販売。中国人販売員の接客指導および勤怠管理。サービスの質の維持。 ●職種：店長 ●勤務地：上海 ●年齢：２５～４０歳 ●性別：女性 ●学歴：短大・専門卒 ●語学：中国語日常会話上級～ビジネスレベル ●スキル ...
「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月11日16時20分
- 2010-09-10 00:09:59
- 会社の勤怠管理(タイムカード)について質問です☆ 会社ではタイムカードを押してないので、職安などに届け出を出す際(従業員の離職票申請なんかのとき)、タイムカードのかわりに勤怠管理表を作成して、提出するのですが、今度から雇用手続業務はすべて社労士さんにお願いすることになり勤怠管理表も社労士さんが作ってくれるということになりました(と社長から聞かされてます) そこで疑問に思ったのは、社労士さんとはいえ社外の人が勝手に従業員のタイムカードにあたるものを作成してもいいんでしょうか？ 社長の話では、社労士さんに月ごとに従業員の勤怠状況をお伝えし→社労士さんはそれをもとに作成とのことで、それだったら例えば残業していてもしていないことになったり、フルできてるのに欠勤していたりということも極端な話、改ざんできますよね。 これが例えば従業員も任意の上で、本当は残業してるけどタイムカードは定時に打ってから残業するとかいう改ざんならばなんかよくある話だと思いますが(ほんとはダメだけど;)仮にも社労士という立場のひとが勤怠管理表を作成するってアリなんですか？とゆうかそんなこと引き受ける社労士さんっているんでしょうか？！
- 2010-08-29 15:02:41
- 会社に起因する適応障害で損害賠償できますか？この数ヶ月、会社で退職勧奨の域を超えた、ひどいいやがらせを受けています。先日、心療内科の先生に診て頂いたところ「適応障害」と診断されました。先生は「職場環境に起因しているので、会社が変われば治るでしょう」、とおっしゃったので、なんとか頂いた薬を飲んで、転職先は確保できました。しかし、これまで会社が私に対してしてきたことはあまりにもヒドいので、損害賠償請求したいです。退職勧奨は、「戦力外通告」から始まり、降格減給をちらつかせたり、それでも同意しないと見るや、私には「戦力外だから」と所属部署名の全く入っていない白地の名刺に交換させたり、他の人には行っていない勤怠管理（出社・退社時にメールで報告、一週間の予定の報告、実際と予定と異なる場合はその差の説明の報告等）をさせています。どうやら9月1日に向けて更に何か企てているらしく、いろいろな仕事が10月11月にかけてあり、まだ中途のものも多いのに、すべて終わらせるように言われました。私は専門職なのですが、どうやら総務部にいかせるつもりらしいです。こんな状況ですが、損害賠償請求して勝ち目がありそうかどうか、もし詳しい方がいらっしゃいましたらご教示頂きたく、よろしくお願いします。